Schon seit vielen Jahren, genaugenommen seit dem Jahre 2001, bin ich im Bereich der Personenzertifizierung engagiert. Dabei geht es um eine herstellerunabhängige auf einer ISO-Norm beruhender Zertifizierung von Kompetenzen von Personen.
Schon seit vielen Jahren gibt es derartige Zertifizierungen für unterschiedliche Bereiche (Auditoren, Hypothekenschätzer, medizinisches und Pflegepersonal, etc.).
Seit 2001 gibt es Derartiges auch für den IT-Bereich. Die Person, die ein solches Zertifikat besitzt weist damit nach, daß sie oder er, ganz bestimmte, klar definierte Qualifikationen und Kompetenzen im Bereich IT besitzt. Man spricht in diesem Kontext auch von beruflicher Handlungskompetenz und meint damit die Summe des sachgerechten, zielgerichteten und situatiosnadäquaten Handelns im beruflichen Kontext.
Erstaunlicherweise ist eine derartige Zertifizierung in der IT-Branche immer noch recht unbekannt, daher habe ich mich entschlossen das Thema auch auf meiner Seite zu platzieren.

Kernpunkte der Zertifizierung


  • Zielgruppe für eine derartige Zertifizierung sind Personen, die im IT-Bereich tätig sind. Es handelt sich bei dieser Form der Zertifizierung um eine Maßnahme der beruflichen Weiterbildung.
  • Die Qualifizierung finden im Arbeitsprozeß statt, d.h. es ist nicht so, daß man einen Kurs besucht, eine Prüfung ablegt und dann ein Zertifikat erhält, vielmehr muß man seine berufliche Handlungsfähigkeit unter Beweis stellen, nur diese wird zertifiziert.
  • Das Zertifikat wird erworben durch das erfolgreiche Durchführen eines Projekts, daß dem direkten beruflichen Handeln des Mitarbeiters entspringt.
  • Das Zertifikat wird ausschließlich von akkreditierten Zertifizierungsstelle vergeben. Damit dürfen dies Zertifizierungsstellen in keiner Weise an der Weiterbildung des Mitarbeiters mitgewirkt haben.
  • Die Akkreditierung der Zertifizierungsstellen stellt sicher, daß diese die Zertifizierung erstens normkonform durchführen und zweitens in keiner Weise an der Weiterbildung des Mitarbeiters beteiligt sind (Weiterbildung und Zertifizierung sind bei akkreditierten Zertifikaten strikt getrennt)
  • Das Zertifikat hat eine definierte Gültigkeitsdauer (derzeit fünf Jahre). Danach kann sich der Zertifikateinhaber rezertifizieren lassen

Vorteile für den Mitarbeiter

  • Man kann ein solches Zertifikat erwerben, ohne Kurse zu besuchen, da es ja die Durchführung eines realen, betrieblichen Projekts dokumentiert. Lediglich wenn Kenntnisse zur Durchführung des Projekts notwendig sein sollten, kann der Besuch von beispielsweise Seminaren notwendig sein.
  • Als Zertifikateinhaber weißt man sich als Person aus, deren Wissen aktuell ist (schließlich hat das Zertifikat ein Ablaufdatum)
  • Man zeigt Verantwortung für die eigene Weiterbildung uns somit jedem Arbeitgeber gegenüber ein hohes Maß an Eigeninitiative.
  • Das Zertifikat beruht auf einer international gültigen ISO Norm und ist nicht abhängig von irgendeinem Hersteller.

Vorteile für den Mitarbeiter

  • Man kann ein solches Zertifikat erwerben, ohne Kurse zu besuchen, da es ja die Durchführung eines realen, betrieblichen Projekts dokumentiert. Lediglich wenn Kenntnisse zur Durchführung des Projekts notwendig sein sollten, kann der Besuch von beispielsweise Seminaren notwendig sein.
  • Als Zertifikateinhaber weißt man sich als Person aus, deren Wissen aktuell ist (schließlich hat das Zertifikat ein Ablaufdatum)
  • Man zeigt Verantwortung für die eigene Weiterbildung uns somit jedem Arbeitgeber gegenüber ein hohes Maß an Eigeninitiative.
  • Das Zertifikat beruht auf einer international gültigen ISO Norm und ist nicht abhängig von irgendeinem Hersteller.

Vorteile für den Arbeitgeber

  • Es ist in der Regel nicht notwendig zusätzliche Kurse zu besuchen.
  • Der Mitarbeiter erwirbt breite Handlungskompetenz im Unternehmen, dabei wird er im Erwerb neuen Wissens von Fachexperten unterstützt.
  • Im Sinne der Personalentwicklung wird der Mitarbeiter gezielt in seinem Handlungsumfeld gecoacht.
  • Durch die Qualifizierung im Unternehmen wird die Mitarbeiterbindung erhöht, die Durchführung des Projekts und der Prüfungsgegenstand kommen direkt aus dem Unternehmen.
  • Es wird gezielt solches Wissen produziert, was auch im Unternehmen Anwendung findet.